QUI SOMMES-NOUS ?

Nous sommes des femmes diplômées et étudiantes des Instituts d’Études Politiques (IEP) de France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Paris, Rennes, Strasbourg, Toulouse, Saint-Germain-en-Laye). Dans la diversité des campus et grâce à la qualité de nos enseignements, nous avons été formées à devenir des femmes leaders, quel que soit notre domaine d’expertise. Nous avons la chance d’avoir reçu une éducation de qualité et d’avoir été encouragées dans nos aspirations. Reconnaissant la diversité des milieux socio-professionnels, des origines, des territoires, des religions, des identités de genre, des orientations sexuelles, des convictions politiques, des engagements féministes etc, nous avons conscience d’être privilégiées dans notre accès à la culture, à l’éducation, au monde professionnel. Par notre engagement, nous cherchons à promouvoir toutes les femmes dans toutes leurs diversités et nous faisons un principe fondamental d’organiser et de ne participer qu’à des panels dans lesquels cette diversité est représentée.

Et nous sommes, malgré tout, confrontées aux discriminations de la vie professionnelle :

Seulement 30% des créateurs d’entreprise en France sont des femmes. Or, si autant de femmes que d’hommes aboutissaient dans la création de leur projet entrepreneurial, la France gagnerait +0,4% de croissance par an et +1,9 million d’emplois sur 20 ans. Les dirigeantes ne captent que 2,6% des financements des fonds d’investissement en France, sachant que les équipes de financement ne comptent que 7% de femmes… L’instauration des quotas permet aujourd’hui à l’Assemblée nationale de dénombrer sa plus grande proportion de femmes parlementaires (39% des parlementaires contre 27% à la mandature précédente) mais ne permet pas encore d’atteindre l’équilibre paritaire alors même que les femmes constituent plus de 50% de la population générale.

80% des femmes sont confrontées au sexisme au travail. Une femme sur 5 est confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle et 30% des femmes actives victimes ont un certain niveau de responsabilité (professions libérales et cadres supérieures).

Les femmes n’occupent qu’environ 15% des postes à responsabilité et aucune femme n’est PDG d’un groupe du CAC40 ou n’a été Présidente de l’Assemblée nationale. Difficile, dans ce contexte, de se projeter en femme leader quand on manque de modèles inspirants.

Pourquoi Sciences-Po au Féminin ?

Nous sommes persuadées que les femmes sont la plus grande source de talents et de potentiels inexploités du monde. Sciences-Po au Féminin est un réseau qui doit permettre de faire émerger et d’accompagner ces talents tout au long de leur parcours professionnel.
Nous sommes convaincues que rééquilibrer les inégalités structurelles entre les femmes et les hommes passe par la promotion ouverte et massive des femmes par les femmes, qui se rassemblent autour de valeurs communes : sororité, méritocratie, bienveillance, progrès.

Nos missions et nos actions de réseau

Sciences-Po au Féminin est un réseau de femmes, pour les femmes, qui a pour but de :

Passer aux actions individuelles et collectives de promotion des femmes

L’égalité des genres semble relativement acquise sur le papier : le sexisme et la misogynie sont majoritairement dénoncés. Mais, dans les faits, les actions manquent : la mise en oeuvre des concepts se fait attendre et les femmes sont toujours victimes d’autant de discriminations. Rejoignez-nous et, ensemble, crevons le plafond de verre !

Passer aux actions individuelles et collectives de promotion des femmes

L’égalité des genres semble relativement acquise sur le papier : le sexisme et la misogynie sont majoritairement dénoncés. Mais, dans les faits, les actions manquent : la mise en oeuvre des concepts se fait attendre et les femmes sont toujours victimes d’autant de discriminations. Rejoignez-nous et, ensemble, crevons le plafond de verre !